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 中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所高层次人才招聘启事

2020-07-28
[字号: ]

        中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所(简称中科院苏州纳米所)由中国科学院与江苏省人民政府、苏州市人民政府和苏州工业园区共同出资创建,位于风景秀丽的苏州工业园区独墅湖科教创新区内。苏州纳米所定位于纳米技术的应用基础研究和产业化,面向世界科技前沿,面向国家重大需求,面向国民经济主战场,开展基础性、战略性、前瞻性的创新工作,努力发挥国立研究机构的骨干与引领作用,为正在进行的产业结构调整和发展方式转型升级提供强有力的科技支撑。
        遵循“致力纳米科技创新,引领新兴产业发展”的建所理念,苏州纳米所在院党组正确领导下,在地方各级政府的大力支持下,紧紧依托院地共建的优势,深入贯彻落实“率先行动”计划,建有“中国科学院纳米器件与应用重点实验室”、“中国科学院纳米-生物界面重点实验室”和“中国科学院多功能材料与轻巧系统重点实验室”3个中科院重点实验室。全力推进“纳米真空互联实验站”筹建工作,在学科布局、平台建设与服务、人才引进与培养、科技研发和成果转移转化等方面取得了新的显著的进展,入选科技部“创新人才培养示范基地”、国家外专局“国家引进国外智力示范单位”和“国家‘大众创业、万众创新’示范基地”。已成为区域科技创新、成果转化、人才培养和科技交流的高地!
        我们欢迎国内外优秀学者的加入。更多信息可登陆www.sinano.ac.cn了解。

一、岗位需求
(一)、领军人才
(1)、国家重点人才工程(创新长期项目)
        在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才;年龄不超过55岁, 申报人一般应未全职在国内工作,已在国内工作的,时间应在一年以内;博士学位原则上需在国外取得。
        薪酬政策:一事一议。另可获得各级人才津贴970万起。
        科研经费:启动经费1600万元起。
        聘任岗位:研究员
        其他政策:优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金,同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。
(2)、中科院人才(A类)
        应在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题,达到用人单位正高级岗位优秀学术技术带头人水平,具有科技领军才能和团队组织能力。应具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历;对在海外工作的特别优秀或急需者,可放宽至副教授或相当资历。原则上年龄不超过50周岁。
        薪酬政策:一事一议。另可获得各级人才津贴320万起。
        科研经费:启动经费1600万元起。
        聘任岗位:研究员
        其他政策:优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金,同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。

(二)、青年人才
(1)、国家重点人才工程(青年项目)
        具有博士学位,年龄不超过40周岁,拥有连续36个月及以上海外科研工作经历;具有在海外知名高校、科研机构或企业的工作职位,已在国内工作的,时间应在一年以内。在所从事的领域内取得较好的成果,具有成为学术带头人的发展潜力。
        薪酬政策:固定薪酬70万元,另加奖励绩效。另可获得各级人才津贴375万起。
        科研经费:启动经费不少于900万元。
        聘任岗位:研究员
        其他政策:优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金,同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。
(2)中科院人才(B类)
        应具有博士学位,具备优良的科技创新潜质,有独立开展工作和较好的团队协作能力。应具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年(含)的科研工作经历,或具有担任副教授或相当岗位的任职经历;对关键核心技术领域国家重大任务急需,在海外取得博士学位且特别优秀者,工作年限可适当放宽。原则上年龄不超过40周岁。
        薪酬政策:固定薪酬42万元,另加奖励绩效。另可获得各级人才津贴100万起。
        科研经费:启动经费800万元。
        聘任岗位:研究员或项目研究员
        其他政策:优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金,同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。
(3)研究所引进人才
        申请者需具有博士学位,有连续2年及以上的海外知名高校、科研机构的学习、工作经历。研究背景符合研究所“十三五”发展规划重点领域,年龄不超过35周岁。具有良好的团队协作能力和科技创新潜质,参加过重要研究项目,发表过高水平研究论文,或在本领域独立从事过专项技术研发工作,并已取得优秀研究成果,有成为该领域优秀人才的发展潜力。恪守学术道德,学风正派、诚实守信、严谨治学。
        薪酬政策:固定薪酬36万元,另加奖励绩效。另可获得各级人才津贴40万起。
        科研经费:启动经费100-200万元。
        聘任岗位:项目研究员或副研究员
        其他政策:优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金,同时提供补充医疗保险和安家补贴。

(三)、储备人才
        应具有博士学位,年龄不超过35周岁,具有较好的发展潜力。
        薪酬政策:固定薪酬28万元,另加奖励绩效。
        聘任岗位:博士后或特别研究助理
        其他政策:优先推荐申请各类人才计划。

二、主要研究方向
        (1)半导体材料与器件
        (2)先进材料与新能源
        (3)生物医药材料与转化
        (4)人工智能与系统集成

三、简历投递方式
        请发送个人简历及相关证明材料发送邮件至zhaopin@sinano.ac.cn,邮件命名为“岗位+姓名”。联系人:武老师,联系电话:+86-512-62603086

        上述岗位全年受理。

 
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